个体户暑假工没签合同月休四天底薪3000元，工资薪金应按实际出勤天数计算，除30天计算违法。具体分析如下：
工资薪金的计算方式：
- 暑假工虽然未签合同，但如双方已实际形成雇佣关系，且约定了底薪3000元，那么工资薪金应根据实际出勤天数来计算。如果约定的是月薪制，即按照月薪÷应出勤天数×实际出勤天数来计算；如果约定的是日薪制，则直接按日薪×实际出勤天数来计算。
- 底薪3000元通常指的是月薪，因此在计算工资时，应首先确定一个月的总天数，然后去除法定节假日后得出应出勤天数，再用底薪3000元除以应出勤天数，得出每天的日薪，最后乘以实际出勤天数，即为应发工资。
除30天计算是否违法：
- 若个体户在计算工资时，简单地将底薪3000元除以30天来得出日薪，这种做法可能违法。因为一个月中可能包含法定节假日，这些天数不应计入工作天数，所以简单地除30天计算是不准确的，也可能对暑假工不利。
- 正确的做法应该是，先确定一个月中应出勤的天数（排除法定节假日），再用底薪除以这个天数来得出日薪，然后根据实际出勤天数来计算工资。
综上所述，个体户在计算暑假工的工资时，应根据实际出勤天数来计算，而不是简单地除30天。如果个体户在计算时未考虑法定节假日，导致暑假工的工资计算不准确或偏低，那么这种行为可能违法，因为侵犯了暑假工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我作为专业律师，会为你提供详细的法律解答。