结论：暑假工一天按100元计算，不满一个月按90元计算是否合法，需根据具体情况判断，若双方有明确约定且该约定不违反法律法规强制性规定，则合法；若无明确约定或约定违反法律法规，则可能不合法。
一、有明确约定且合法的情况
双方自愿约定：如果暑假工与用人单位在入职前或入职时，就工资计算方式（包括不满一个月按90元计算）进行了明确、自愿的约定，并且该约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的。在这种情况下，用人单位按照约定支付工资，不构成违法行为。
符合最低工资标准：即使不满一个月按90元计算，也需要确保该工资水平不低于当地规定的最低工资标准。如果90元/天的工资水平高于或等于当地最低工资标准折算后的日工资，那么这种计算方式在合法范围内。
二、无明确约定或约定不合法的情况
无明确约定：如果暑假工与用人单位之间没有就工资计算方式进行明确约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面决定不满一个月按90元计算可能构成违法行为。在这种情况下，暑假工有权要求用人单位按照实际工作天数和约定的日工资标准支付工资。
约定违反法律法规：如果双方约定的工资计算方式违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么这种约定是无效的。用人单位必须按照法律法规的规定支付工资，否则将面临法律责任。
三、法律建议
明确约定：为了避免纠纷，建议暑假工在入职前与用人单位就工资计算方式、工作时间、工作内容等关键条款进行明确约定，并签订书面劳动合同或协议。
了解法律法规：暑假工应了解并遵守相关的法律法规，特别是关于最低工资标准、工作时间、休息休假等方面的规定。如果用人单位违反了这些规定，暑假工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：在工作过程中，暑假工应保留好与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
举例：假设某地最低工资标准为每月2000元（折算为日工资约为92元，具体数值根据月份天数调整），如果暑假工与用人单位约定不满一个月按90元计算，且该约定在劳动合同或协议中明确体现，同时90元/天的工资水平不低于当地最低工资标准折算后的日工资（在此假设下略低于，但实际需根据具体月份天数和最低工资标准调整判断），则这种约定在合法范围内。但如果未明确约定或约定低于最低工资标准，则可能不合法。
总结：暑假工一天按100元计算，不满一个月按90元计算是否合法，取决于双方是否有明确约定以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。