关于暑假工小时工工资的合法计算方式，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资计算的基本原则
劳务关系界定：
- 学生暑假工通常与用人单位形成的是劳务关系，而非正式的劳动关系。这意味着工资计算主要依据双方的具体约定，并需遵循相关法律法规及公平合理原则。
双方约定优先：
- 工资计算的首要依据是您与用人单位之间的具体约定。这些约定最好以书面形式记录，如签订实习协议或劳务合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
二、小时工资的具体计算
小时工资制：
- 若您与用人单位约定采用小时计酬方式，那么您的工资应按实际工作小时数乘以小时工资标准来计算。例如，如果小时工资标准为20元/小时，您实际工作了10小时，那么您应得的工资就是200元。
最低工资标准保障：
- 尽管学生暑假工不构成正式劳动关系，但在计算工资时，仍应确保不低于当地政府规定的最低工资标准（如适用）。这是保障您基本权益的重要措施。
三、加班工资的规定
平时加班：
- 如果用人单位安排您延长工作时间，应支付不低于您正常小时工资的150%作为加班工资。
休息日加班：
- 在休息日安排您工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于您正常小时工资的200%作为加班工资。
法定休假日加班：
- 在法定节假日安排您工作的，用人单位应支付不低于您正常小时工资的300%作为加班工资。
四、无约定或约定不明的情况
- 如果您与用人单位对工资无约定或约定不明确，可以参照本单位相同或相近岗位暑期工的劳务报酬标准来确定。如果无可参照的类似岗位劳务报酬，那么应根据您所付出的劳动量、工作难度、市场行情等因素，按照公平合理的原则来确定工资数额。
五、维权途径
- 在遇到工资纠纷时，您可以依据《民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、诉讼等方式解决。我建议您在开始工作前务必与用人单位明确工资待遇等相关事宜，并尽可能签订书面协议，以便后续维权。
综上所述，暑假工小时工的工资计算应遵循双方约定、最低工资标准保障、加班工资规定等原则。同时，您也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的维权措施。希望这些解答能帮助您更好地理解暑假工工资的合法计算方式。