您好，关于暑假工收费是否合法的问题，这主要取决于收费的性质和具体情况。

首先，需要明确的是，暑假工本身并不涉及“收费”的合法性问题，而是关注于用工过程中是否存在非法收费行为。根据相关法律法规和用工提示，用人单位在招用暑假工时，不得以任何名义（如押金、保证金、服装费、培训费等）向暑假工收取财物。这是为了保护暑假工的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的收费。

接下来，我们分析几种可能的收费情况：

1. 非法收费：如果用人单位以押金、保证金、服装费、培训费等名义向暑假工收取费用，这是违法的。暑假工有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉举报。

2. 合法收费（但通常不适用于暑假工）：在某些正式用工关系中，可能存在一些合法的收费项目，如某些特定行业的职业资格考试费用、专业培训费用等。但这些通常不适用于暑假工，因为暑假工主要是短期、临时的用工形式，且不被视为《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。

3. 劳务报酬的支付：暑假工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，暑假工的报酬应按照双方约定的标准支付，且不得低于当地的最低工资标准（如果适用的话，尽管暑假工可能不直接受最低工资标准的保护，但约定报酬应公平合理）。用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

针对您的具体情况，我建议您：

• 在接受暑假工工作时，务必与用人单位签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。
• 拒绝任何形式的非法收费，如押金、保证金等。
• 保留好相关证据，如上班打卡记录、工服、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位不肯结算薪金或存在其他违法行为，及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，暑假工本身并不涉及收费的合法性问题，但用工过程中可能存在的非法收费行为是需要警惕的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。