结论：暑假工被压工资一般是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于暑假工，即暑假工也有权要求用人单位按时足额支付工资。
压工资的常见情况与合法性分析
未签订书面劳动合同：
- 如果暑假工与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍然需要按照实际工作时间支付工资。压工资的行为仍然构成违法。
以各种理由拖延支付工资：
- 有些用人单位可能会以“资金周转困难”、“需要审核工资”等理由拖延支付工资。这种行为同样违反了劳动法关于及时足额支付工资的规定，是违法的。
约定压工资作为押金或保证金：
- 有些用人单位可能会与暑假工约定，压一部分工资作为押金或保证金，待工作结束后退还。这种行为也是违法的，因为劳动法明确规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为押金或保证金。
应对措施与建议
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位有压工资的行为，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资，暑假工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位被认定存在压工资的行为，可能会面临以下法律后果：
- 支付拖欠的工资及利息：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要支付一定的利息作为补偿。
- 受到行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 影响企业信誉：压工资的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结与提醒：作为暑假工，你同样享有取得劳动报酬的权利。如果遇到用人单位压工资的情况，不要害怕或妥协，可以采取上述措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。