公司强制暑假工加班是违法的。以下从法律角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度分析

我国《劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班。暑假工虽然可能工作时间较短，但同样受劳动法律法规的保护。公司未经暑假工同意，强制其加班，违反了这一规定。

关于加班时间限制

即使在协商一致的情况下，加班时间也有严格限制。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若公司强制加班超出这些时间限制，更是违法的。

特殊情况除外

但如果是发生自然灾害、事故或者因其他紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的等法定特殊情形，公司安排加班不受上述时间限制，但这种情况较为罕见。

法律后果与维权途径

1. 法律后果：公司违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2. 维权途径：暑假工可以向劳动行政部门投诉举报，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬（包括加班费），暑假工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 证据保留：在维权过程中，暑假工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司强制暑假工加班是违法的，暑假工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你或身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。