暑假工加班不给钱是不合法的。

对于暑假工而言，虽然其工作性质可能较为临时，但加班后同样应获得加班费。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是暑期临时工，只要按照用人单位的要求进行了加班，用人单位都需要支付相应的加班费。这些法律明确规定了用人单位需要与员工协商加班事宜，并且在员工服从加班安排后，单位应严格按照规定支付加班费。

具体来说，如果暑假工在加班时未获得加班费，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求支付加班费。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的立场。

2. 收集证据：如果协商无果，暑假工需要收集加班时间的相关证据，如考勤表、加班审批单、加班通知等。这些证据将有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的加班事实。

3. 申请劳动仲裁：在收集了足够的证据后，暑假工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法令暑假工满意，他们还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，暑假工加班不给钱是不合法的，暑假工有权要求用人单位支付加班费，并通过法律途径来维护自己的合法权益。