暑假工干两天不给钱是违法的。

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位都应当按时支付相应的工资报酬。因此，暑假工干两天不给钱的行为，已经构成了对劳动者合法权益的侵害，是违法的。

对于这种情况，暑假工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确自己的权益和要求，看是否能够达成和解。
2. 收集证据：在协商无果的情况下，需要收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等（如果有的话），以证明自己的劳动关系和应得的工资数额。
3. 投诉举报：可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能及时解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，暑假工干两天不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。