结论前置：暑假工无论工作几天，用人单位不支付工资都是违法的，暑假工有权依法追究用人单位的责任，并通过多种途径维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳动关系与劳务关系：
- 如果暑假工与用人单位之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了几天，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
- 若双方为劳务关系，则依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。即提供劳务者完成劳务工作后，接受劳务一方应支付相应报酬。
同工同酬与最低工资标准：
- 暑假工的工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活水平和劳动权益。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出其支付劳动报酬的法定义务，并清晰、诚实地说明你的工作情况以及索要报酬的合理诉求。保留相关沟通记录，如短信、邮件或录音等，以备后续使用。
收集证据：
- 工作记录类：如考勤记录（电子打卡记录截图、纸质打卡表照片等）、工作安排和任务记录（工作安排的短信、邮件、工作群聊天记录等）。
- 支付约定类：如招聘信息和面试记录（包含工资待遇、工作时间等方面的约定）、工资约定的其他证明（如签订的简单协议、承诺书等书面材料）。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁（适用于存在劳动关系的情况）：
- 确定你与用人单位之间是否存在劳动关系，这通常基于你是否受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素来判断。
- 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）人数提交副本。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 准备充分的证据材料，如工作记录、考勤记录、支付约定等，以支持自己的诉求。
- 劳动仲裁的裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。
寻求法律援助或法律诉讼：
- 如果你经济困难或者符合法律援助的其他条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，法院会根据法律和事实进行判决。
三、其他建议
了解法律规定：
- 暑假工同样受劳动法律保护，享有正规工作的所有法定权益。若权益受损，应积极维护自身合法权益。
签订书面合同：
- 尽管暑假工是短期工作，但为了避免纠纷，建议与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
提高警惕：
- 在找工作时选择正规、合法的用人单位，避免陷入不必要的法律纠纷。
总结：暑假工在遇到不发工资的情况时，应积极采取措施维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，可以有效解决工资纠纷问题。同时，也建议广大暑假工提高法律意识，了解自己的权益和义务，以避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。