暑假工干了几天不给工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工作为短期劳动形式，同样受到法律保护。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位都应当按时支付相应的工资报酬。如果用人单位以暑假工工作天数少为由拒绝支付工资，这直接侵犯了劳动者的劳动报酬权。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 保留证据并协商：劳动者应保留与工资报酬相关的证据，如工作记录、聊天记录等，并主动与用人单位沟通协商，要求其支付工资。
3. 申请调解：在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方化解矛盾。
4. 提起仲裁：若调解不成或用人单位拒绝履行调解协议，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
5. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

总之，暑假工干了几天不给工资是违法的，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。