暑假工没有合同不给工资违法吗-王冬阳律师

暑假工没有合同不给工资违法吗-王冬阳律师｜法行宝

2025-07-06 劳动纠纷

暑假工没有合同不给工资是违法的。

即便未签书面合同，只要劳动事实存在，劳动者与用人单位之间就构成了默认的劳动关系，劳动者的权益就应受法律保护。在此种状况下，用人单位需支付相应劳务费。若用人单位未支付工资，劳动者有权依法维护自身权益，争取应得工资。

具体来说，你可以采取以下措施来维权：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通和协商，解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序裁决纠纷。
向法院起诉：如果你持有欠条等直接证据，也可以携带相关材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。

在维权过程中，请务必保留好所有与用人单位存在劳动关系及工资被拖欠的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这是维权的基础。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总之，面对暑假工没有合同不给工资的情况，你应当积极采取措施维护自己的合法权益，通过法律途径来寻求解决和补偿。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

暑假工没签合同是否合法，需分情况讨论：在校学生利用暑假勤工俭学根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，此类行为不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但为保障自身权益（如工资支付、工作时间等），建议学生与用工单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。已毕业人员以就业为目的做暑假工若已毕业或以就业为目的（如休学期间工作），则与用人单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临以下法律后果：自用工之日起超过一个月未签合同的，需向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第八十二条）；劳动者有权通过劳动仲裁主张权益，包括确认劳动关系、追讨拖欠工资及加班费等。非全日制用工的暑假工若工作时长符合非全日制标准（如每天不超过4小时，每周不超过24小时），且双方同意口头约定雇佣关系，则不签书面合同不违法。但为避免争议，仍建议签订书面协议明确权利义务。未签合同的应对建议收集证据保留工作证明（如工牌、考勤记录）、报酬凭证（银行流水、转账记录）、沟通记录（微信聊天记录、录音）等，以证明劳动关系及用人单位的义务。协商与投诉优先与用人单位协商补签合同或明确权益；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法行为（如拖欠工资、未缴社保）；投诉无果时，可在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、支付工资及赔偿金等。法律援助经济困难者可向当地法律援助中心申请免费律师服务，或通过工会、共青团等组织寻求帮助。风险提示用人单位责任：即使未签合同，用人单位仍需履行法定义务（如支付工资、提供劳动保护）。若以不签合同为由逃避责任，将面临行政处罚或民事赔偿。劳动者权益：未签合同不影响劳动者主张权益，但需通过证据证明劳动关系存在。建议入职时主动要求签订书面协议，避免后续纠纷。总结：暑假工是否需签合同取决于身份和工作性质。在校学生勤工俭学可不签，但建议签书面协议；已毕业人员或全职工作的暑假工必须签合同；非全日制用工可口头约定，但建议签书面协议。若未签合同，劳动者应积极收集证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。

打暑假工老板不给签合同，一般来说并不违法。这是因为暑假工通常被视为非全日制用工，或者是在校学生的勤工俭学活动，根据《劳动合同法》及相关规定，此类情况下可以不签订书面劳动合同。但双方应当明确各自的权益和义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。下面我分情况详细解释一下：对于在校学生利用暑假勤工俭学：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但为保障自身权益，建议学生与用工单位签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。对于已毕业人员或以就业为目的的暑假工：如果暑假工实际上是已经毕业的人员，或者以就业为目的进行工作，那么其与用人单位之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。此时，用人单位不给签合同就是违法的。对于非全日制用工：如果暑假工的工作时长低于法定非全日制用工标准（如每天不超过四小时，每周不超过二十四小时），且双方同意以口头形式约定雇佣关系，那么不签订书面劳动合同并不违法。但为更好地保障双方权益，仍建议签订书面协议。综上所述，打暑假工老板不给签合同是否违法，取决于具体的身份和工作性质。如果你是在校学生且只是利用暑假进行勤工俭学，那么不签合同通常不违法；但如果你已经毕业或者以就业为目的进行工作，那么用人单位应当与你签订书面劳动合同。在任何情况下，为了保障自己的权益，都建议与用工单位明确工作内容、报酬等关键事项，并尽可能签订书面协议或合同。如果有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询。

当暑假工未签订劳动合同且遭遇雇主拖欠工资时，你确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你解决问题：一、明确法律依据与自身权益首先，你需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（比如你实际提供了劳动、接受了用人单位的管理、并获得了相应的报酬），你的合法权益仍然受到法律的保护。同时，《劳动保障监察条例》也明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，并可能加付赔偿金。二、收集并保留相关证据在维权过程中，证据是至关重要的。你需要尽可能收集并保留以下证据：工作记录：如考勤表、排班表、工作任务安排等，这些能证明你实际提供了劳动。沟通凭证：与用人单位的聊天记录、通话录音、短信等，这些能证明你曾就工资问题与用人单位进行过沟通。薪资支付证明：如银行流水、转账记录等，这些能证明你曾获得过报酬，以及报酬的支付情况。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也能作为证据之一。三、采取维权措施与用人单位协商沟通：尝试与用人单位的负责人进行友好、诚恳的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉举报：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。投诉时，需要准备好相关材料，如个人身份证明、工作证明、沟通记录等。你可以通过电话、邮件或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为自己的权益受到了较为严重的侵害，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及自己的仲裁请求等内容。同时，还需要提供相关的证据材料，如工作记录、沟通凭证、薪资支付证明等。寻求法律援助或提起诉讼：如果在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。四、注意事项避免过激行为：在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为，如肢体冲突或扰乱公共秩序等。警惕诈骗陷阱：拒绝任何以“先交费用再维权”为由的机构或个人，正规渠道在维权过程中是不收取任何费用的。及时行动：发现欠薪后应尽快采取措施，防止因拖延导致证据灭失或超过诉讼时效。希望以上建议能帮助你成功维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：暑假工不给走且没有签订合同是否违法，需根据具体情况判断。若暑假工与用人单位建立了劳动关系而未签订合同，或用人单位以此逃避法定义务，则构成违法。详细分析：在校学生从事暑假工的情况：勤工助学不视为就业：在校学生利用暑假时间进行勤工俭学，通常不被视为建立了正式的劳动关系。因此，在这种情况下，用人单位不与暑假工签订劳动合同并不违法。但为了保障自身权益，如工资支付、工作时间等，建议学生与用工方签订书面协议，明确双方权利义务。明确劳动关系需签合同：如果双方有明确建立劳动关系的意思表示，并符合劳动关系认定的条件（如主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动等），则用人单位应当签订劳动合同。若不签订，将违反《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。已毕业的劳动者从事临时性短期工作（即“暑假工”性质）：建立劳动关系即需签合同：对于已经毕业的人员，以就业为目的去做暑假工，其与用人单位之间形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，则构成违法行为，用人单位可能面临法律制裁。用人单位的法定责任：用人单位不得以不签劳动合同为由逃避为暑假工缴纳社会保险费、支付加班费等法定责任。否则，即使未签订劳动合同，也构成违法，用人单位需承担相应的法律责任。法律建议：对于在校学生：虽然勤工助学可不签合同，但为保障自身权益，建议与用工方签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键事项。对于已毕业的劳动者：如果遇到用人单位不签合同的情况，应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。必要时，还可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应遵守相关法律法规，与暑假工明确劳动关系并签订相应合同，确保双方权益得到保障。避免以不签合同为由逃避法定责任，以免面临法律制裁。可能法律后果：如果用人单位未与暑假工签订劳动合同且建立了劳动关系，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。如果用人单位以不签合同为由逃避法定责任，如不缴纳社会保险费、不支付加班费等，用人单位需承担相应的法律责任，并可能面临劳动监察部门的处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

暑期工不签劳动合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：若暑期工与用人单位构成劳动关系：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，只要暑期工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。违法后果：如果用人单位未与暑期工签订书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位可能需要向暑期工支付双倍的工资作为赔偿。此外，如果因此给暑期工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。若暑期工与用人单位不构成劳动关系，而构成劳务关系：法律规定：在劳务关系中，双方通常通过口头或书面协议来约定工作内容、报酬等事项，并不强制要求签订书面合同。因此，如果暑期工与用人单位之间构成的是劳务关系，那么不签订书面劳动合同并不构成违法。注意事项：尽管不构成违法，但为了保障双方的权益，建议暑期工与用人单位还是尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。额外建议：暑期工角度：在开始工作前，应与用人单位明确工作性质、工作时间、报酬等关键条款，并尽量要求签订书面协议。如果用人单位拒绝签订，可以保留好相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），以备不时之需。用人单位角度：为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，建议用人单位与所有员工（包括暑期工）都签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。总结：暑期工不签劳动合同是否违法，主要取决于其与用人单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则不签劳动合同是违法的；如果不构成劳动关系，而构成劳务关系，则不签劳动合同并不构成违法。但无论如何，为了保障双方的权益，建议都尽量签订书面协议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

暑假工试工期间没有工资通常是不合法的。除非双方有特殊约定且该约定符合法律规定，否则用人单位应当支付暑假工在试工期间的工资。法律分析《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否在试工期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》也进一步细化了试用期的相关规定，明确了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试工期和试用期在严格意义上可能有所不同，但试工期作为劳动关系建立初期的一个阶段，同样应当遵循劳动法关于工资支付的基本原则。在某些特殊情况下，如实习性质的暑假工，若双方明确约定试工期不支付工资，并且这一约定符合法律规定的程序和形式（例如，经过合法备案的实习协议），则这种约定可能是合法的。然而，这种情况较为罕见，且必须满足严格的法律条件。维权建议与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试工期间的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。保留证据：在维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作起止日期、工作内容、考勤记录等。综上所述，暑假工试工期间没有工资通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：暑假工没签合同但被拖欠工资，可以通过收集证据、协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径来要回工资。以下是具体分析和建议：收集证据：尽管没有签订书面合同，但你可以收集其他能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资条（如果有的话）、同事的证言、工作照片或视频、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。这些证据将有助于证明你确实为用人单位提供了劳动，以及用人单位未支付你相应工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。向相关部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。投诉时，需要提交你收集到的证据材料，并填写相关的投诉表格。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料以及相关的身份证明等文件。法院将会对案件进行审理，并作出判决。额外建议：在整个过程中，保持与用人单位的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），以备不时之需。如果可能的话，尽量与其他同样遭遇的暑假工联合起来，共同维护自己的权益。记住，维护自己的合法权益是正当且必要的，不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：暑假工辞职了不给工资是违法的，无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者均有权获得相应的报酬。一、法律关系分析劳动关系：如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向暑假工及时足额支付劳动报酬。因此，如果暑假工辞职后，用人单位拒绝支付工资，就违反了这一法律规定。劳务关系：对于未毕业的大学生等可能不构成劳动关系的暑假工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者与接受劳务者权利义务的规定，接受劳务一方应当按照约定向提供劳务一方支付报酬。所以，即使不构成劳动关系，暑假工也有权要求用人单位支付工资。二、维权途径当遇到用人单位不发工资的情况时，暑假工可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出对方应按照约定支付工资，并要求限期支付。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。在协商过程中，可以保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。此外，劳动行政部门还有权要求雇主支付经济补偿及赔偿金。在投诉举报时，需要准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等。法律途径：若投诉举报仍无法解决问题，暑假工可通过法律途径维护自身合法权益。对于符合条件的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资。若仲裁后用人单位仍不支付，还可以向法院申请强制执行或直接提起民事诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提交仲裁申请书或起诉状及证据材料。三、预防措施为避免此类纠纷的发生，暑假工在打工前应尽可能与用人单位签订书面协议或劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。四、法律责任无论暑假工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，用人单位拖欠工资都是违法的。在劳动关系中，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。在劳务关系中，提供劳务者可依据相关民事法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担违约责任。综上所述，暑假工辞职了不给工资是违法的行为。无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都有权要求用人单位支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，暑假工应通过合法途径维护自身权益，并采取相应的预防措施以避免类似纠纷的发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：暑假工干两天不给工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：一、法律关系与权益基础暑假工与用人单位之间虽然可能未签订正式的书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。因此，无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。二、工资支付的具体规定工资支付周期：根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于暑假工这种短期工作，虽然工作时长可能较短，但用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。最低工资标准：即使暑假工的工作时长很短，其工资也不应低于当地的最低工资标准（如果按天计算，则应不低于最低日工资标准）。这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。三、违法行为的后果如果用人单位拒绝支付暑假工的工资，那么这种行为就构成了违法行为。暑假工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、实际操作建议保留证据：在工作期间，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资诉求。及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为李桂英律师，我专注于刑事辩护和工伤赔偿领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

暑假工加班没有工资是否合法，主要取决于其与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动关系下的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付高于正常工作时间工资的报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于150%的工资；休息日工作且不能补休支付不低于200%的工资；法定休假日工作支付不低于300%的工资。适用情况：若暑假工与用人单位建立了劳动关系，即接受用人单位管理、遵守规章制度等，则依法享有上述加班工资权益。这意味着，如果暑假工在劳动关系下加班，用人单位必须按照法律规定支付加班工资。二、劳务关系下的情况法律规定：劳务关系主要由双方当事人按照合同约定确定权利和义务。若合同未明确约定加班工资，用人单位可能无需按劳动关系标准支付额外报酬。适用情况：由于暑假工工作时间短、性质灵活，与用人单位往往建立的是劳务关系。在此情况下，是否有加班工资取决于双方的具体约定。如果合同中没有明确约定加班工资，那么用人单位可能无需支付。三、实际操作与建议查看合同约定：暑假工应首先查看与用人单位签订的合同，明确是否对加班工资有约定，并按约定执行。如果合同中有明确约定，那么双方应遵守合同约定。保留证据：无论何种关系，暑假工在主张加班费时都应保留好加班的相关证据，如加班通知、时间记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商与投诉：若认为应得加班费而未获支付，可先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。在协商过程中，暑假工可以展示相关证据，明确提出加班工资的要求。法律关系判断：在实际操作中，若暑假工的工作内容、管理方式等具有劳动关系的特征，即使合同名为“劳务合同”，也有可能被认定为劳动关系，从而享有加班工资等相关权益。因此，暑假工在维权过程中应关注这一点，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。总结来说，暑假工是否有加班工资并非一概而论，而需根据具体情况特别是与用人单位的法律关系来判断。在劳动关系下，依法享有加班工资；在劳务关系下，则需依据双方约定。无论如何，保留证据、了解法律规定并适时采取法律行动是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

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