因为是暑假工辞职了不给工资违法吗-路焕喜律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

结论：暑假工辞职了不给工资是违法的，无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者均有权获得相应的报酬。

一、法律关系分析

劳动关系：如果暑假工与用人单位建立了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向暑假工及时足额支付劳动报酬。因此，如果暑假工辞职后，用人单位拒绝支付工资，就违反了这一法律规定。
劳务关系：对于未毕业的大学生等可能不构成劳动关系的暑假工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者与接受劳务者权利义务的规定，接受劳务一方应当按照约定向提供劳务一方支付报酬。所以，即使不构成劳动关系，暑假工也有权要求用人单位支付工资。

二、维权途径

当遇到用人单位不发工资的情况时，暑假工可以通过以下途径维护自身权益：

协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出对方应按照约定支付工资，并要求限期支付。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。在协商过程中，可以保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。此外，劳动行政部门还有权要求雇主支付经济补偿及赔偿金。在投诉举报时，需要准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
法律途径：若投诉举报仍无法解决问题，暑假工可通过法律途径维护自身合法权益。对于符合条件的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资。若仲裁后用人单位仍不支付，还可以向法院申请强制执行或直接提起民事诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提交仲裁申请书或起诉状及证据材料。

三、预防措施

为避免此类纠纷的发生，暑假工在打工前应尽可能与用人单位签订书面协议或劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。

四、法律责任

无论暑假工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，用人单位拖欠工资都是违法的。在劳动关系中，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。在劳务关系中，提供劳务者可依据相关民事法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担违约责任。

综上所述，暑假工辞职了不给工资是违法的行为。无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都有权要求用人单位支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，暑假工应通过合法途径维护自身权益，并采取相应的预防措施以避免类似纠纷的发生。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：暑假工离职时，若已按照法律规定履行了通知义务，老板不让走且不给工资的行为是违法的。暑假工应依法维护自己的合法权益。一、关于离职的合法性形成劳动关系的情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括暑假工）有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。如果暑假工已经按照法律规定履行了通知义务，那么老板不让走就属于违法行为。属于雇佣关系的情况：如果暑假工与老板之间属于雇佣关系，且没有约定服务期限等特殊条款，暑假工同样有权根据实际情况提出辞职，并给予合理的通知期。老板无故阻拦不让走，也侵犯了暑假工的自主择业等权利。二、关于工资的支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论是暑假工还是正式员工，只要他们完成了工作任务并按照规定辞职，就有权获得其应得的劳动报酬。如果用人单位以任何理由拒绝支付或拖延支付暑假工的工资，都是违法行为。三、维权途径与建议协商解决：暑假工可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资单等，以便劳动监察部门进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，暑假工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，暑假工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，保障暑假工的合法权益得到实现。寻求法律援助：在维权过程中，如果暑假工遇到困难或者需要法律支持，可以向法律援助机构求助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助暑假工维护自己的合法权益。四、证据收集的重要性在维权过程中，证据收集是至关重要的。暑假工应尽可能收集并固定好相关证据材料，如聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明、工资单、劳动合同等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用，有助于证明暑假工的权益受到了侵害。总结：暑假工在离职时若已按照法律规定履行了通知义务，老板不让走且不给工资的行为是违法的。暑假工应了解自己的法律权益，并采取协商、投诉、仲裁、诉讼等适当的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以确保维权的成功。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论是：暑假工干两天不给工资是违法的。以下从几个角度为你详细分析：一、法律关系与权益基础暑假工与用人单位之间虽然可能未签订正式的书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。因此，无论工作时长长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。二、工资支付的具体规定工资支付周期：根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于暑假工这种短期工作，虽然工作时长可能较短，但用人单位仍应按照实际工作天数支付工资。最低工资标准：即使暑假工的工作时长很短，其工资也不应低于当地的最低工资标准（如果按天计算，则应不低于最低日工资标准）。这是保障劳动者基本生活需要的法律要求。三、违法行为的后果如果用人单位拒绝支付暑假工的工资，那么这种行为就构成了违法行为。暑假工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、实际操作建议保留证据：在工作期间，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资诉求。及时维权：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。寻求帮助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为李桂英律师，我专注于刑事辩护和工伤赔偿领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

暑假工临时有事辞职，用人单位是应当支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关精神，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。暑假工虽然工作时间相对较短，但同样属于劳动者范畴，其付出劳动后获取工资的权利受法律保护。例如，你暑假在一家餐厅打工，工作了10天，因为家里有急事需要辞职，那么餐厅应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准，支付你这10天的工资。特殊情况处理：如果暑假工与用人单位在劳动合同或者相关协议中明确约定了提前辞职的工资支付方式，比如按照实际工作天数的一定比例支付等，那么应当按照约定执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能低于当地最低工资标准等。合同与公司规定层面劳动合同约定：如果暑假工与用人单位签订了书面劳动合同，合同中明确规定了辞职时的工资支付条款，那么双方应当按照合同约定履行。比如合同约定辞职需提前一定天数通知，且工资在正常结算周期内支付等。假设合同约定辞职需提前3天通知，你按照要求提前通知后辞职，用人单位就应当在约定的结算时间支付你应得的工资。公司规章制度：有些用人单位会有内部的规章制度对工资支付等事项进行规定。如果这些规章制度不违反法律法规，且暑假工在入职时已经知晓并同意遵守，那么在辞职时也需要按照规章制度执行工资支付事宜。例如公司规章制度规定，员工辞职后工资在下一个发薪日统一发放，只要该规定不违法，你就需要按照此规定等待工资发放。实际操作建议与用人单位沟通：当你因为临时有事需要辞职时，建议首先与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和辞职原因，争取用人单位的理解和支持。同时，了解用人单位对于工资支付的具体安排和要求。保留相关证据：为了保障自己的权益，你可以保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。如果用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资，这些证据将对你维权起到重要作用。寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，暑假工临时有事辞职，用人单位一般应当支付工资。如果在工资支付问题上遇到问题，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

辞工了不给暑假工资是不合法的，没有合理的法律依据。以下从不同角度为你详细分析：法律角度依据我国劳动法律法规，劳动者付出劳动后，就应当相应地获取报酬，这是劳动者的基本权利。对于暑期工而言，虽然可能没有签订书面的固定劳动合同，但只要实际上存在劳务关系，即暑期工为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。实际操作与维权角度协商解决：如果你已经按照公司的要求顺利完成了辞职流程，但公司却拒绝支付工资，建议你首先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司全额支付应得的工资。你可以提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实为公司提供了劳动。投诉与仲裁：如果协商无效，你可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。你还可以提请劳动仲裁来保障自身的权益。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动纠纷。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况可能导致公司不支付工资，但这些情况通常都是不合法的。例如，公司可能以“暑期工未达到工作要求”为由拒绝支付工资，但如果暑期工已经按照公司的要求完成了工作，且公司没有提前明确告知工作要求或标准，那么这种理由就是站不住脚的。另外，如果公司在招聘时明确告知了暑期工“不支付工资”或“工资将在特定条件下支付”，但这种告知本身如果违反了劳动法律法规，那么也是无效的。建议：在遇到辞工了不给暑假工资的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司协商，如果协商无果，再及时向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁。在整个过程中，要保持冷静和理性，提供充分的证据来支持自己的诉求。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论是：工作六天急辞职不给工资，这种做法一般是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。在你描述的情况中，你工作了六天，这六天里你提供了劳动，因此用人单位应当支付你这六天的工资。如果用人单位拒绝支付，那么这种做法就违反了上述法律规定。实际操作角度在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付劳动者短期工作的工资，比如认为劳动者工作时间短、未签订劳动合同等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。工作时间短：工作时间的长短并不影响劳动者获得工资的权利。只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。未签订劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要双方存在事实劳动关系，劳动者就有权获得工资。而且，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应对建议如果用人单位拒绝支付你工作六天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付你应得的工资及可能的赔偿金。在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

暑假工前三天不给工资是违法的。无论是基于劳动关系还是劳务关系，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：一、法律关系与权益保障劳动关系：如果暑假工与用人单位之间构成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使暑假工只工作了几天，用人单位也有义务支付相应的劳动报酬。劳务关系：对于未毕业的大学生等可能不构成劳动关系的暑假工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。因此，在劳务关系中，暑假工同样有权要求用人单位支付工资。二、用人单位拖欠工资的法律责任无论暑假工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，用人单位拖欠工资都是违法的。在劳动关系中，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。在劳务关系中，提供劳务者可依据相关民事法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担违约责任。三、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付劳动报酬的法定义务，并要求限期支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。收集证据：为了确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益，应提前收集相关证据，如工作记录、考勤记录、支付约定等。这些证据将有助于你证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动关系中，如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在劳务关系中，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担违约责任。四、预防措施为避免此类纠纷的发生，暑假工在打工前应尽可能与用人单位签订书面协议或劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。综上所述，暑假工前三天不给工资是违法的行为。无论基于哪种法律关系，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。在遇到拖欠工资的情况时，暑假工应通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作七天辞职后公司不给工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的义务和时限，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不得以任何理由（包括工作未满一定天数）拒绝支付劳动者的工资。维权途径在遇到公司不支付工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己已经按照公司要求提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬，要求公司支付这七天的工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续可能的需要。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，您需要提供本人身份证件、能够证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等）以及投诉事项的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动者的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等），并按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。劳动仲裁委员会的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。申请支付令：作为另一种有效的法律手段，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。了解法律：您应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中更加有理有据。及时行动：遇到公司不支付工资的情况时，您应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。实际案例参考实践中存在大量因工作未满规定天数而被拒付工资的纠纷。例如，某员工工作5天后离职，公司以其未达到试用期为由拒发工资，最终经劳动仲裁判定需全额支付。这表明，无论工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。综上所述，工作七天辞职后公司不给工资是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，您应充分了解法律依据、选择合适的维权途径，并注意保留相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

学校离职不发暑假工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定适用于所有劳动者，包括暑假工。只要劳动者完成了工作任务，并按照规定辞职，就有权获得其应得的劳动报酬。学校作为用人单位，不得以任何理由拒绝支付或拖延支付暑假工的工资。维权途径如果学校离职不发暑假工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：可以尝试与学校进行协商，明确表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。协商虽然不是强制性的步骤，但往往能够节省时间和成本，快速解决问题。调解申请：如果协商无果，可以向当地的劳动纠纷调解委员会提出调解申请。调解委员会将组织双方进行调解，力求达成和解。需要注意的是，调解结果并不具有强制执行力，但如果双方都能接受调解结果并签署协议，那么问题就得到了妥善解决。劳动仲裁：如果调解不成或者不愿意进行调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求学校支付暑假工的工资。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意或者学校拒绝履行裁决义务，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决，保障暑假工的合法权益得到实现。注意事项在维权过程中，你需要保留好相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。如果你在学校离职后遭遇不发暑假工资的情况，不要慌张，也不要放弃自己的权益。你可以按照上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：辞职不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。法律分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，无论劳动者是否辞职，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。辞职的合法性：劳动者享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要劳动者按照法定程序辞职，其行为就是合法的，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付责任。特殊情况处理：如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，且赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。用人单位不能以不发工资的方式作为对劳动者的处罚。维权途径面对辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。这种方式高效且平和，有可能快速解决问题。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律依据进行裁决。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的劳动者，可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。注意事项保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。综上所述，辞职不给工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、保留证据并选择合适的维权途径，劳动者可以有效追回应得的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。