暑假工半路不干了不给工资是犯法的。无论是劳动关系还是劳务关系，暑假工只要付出了劳动力，就享有得到相应酬劳的权利。

1. 劳动关系情形：

   • 若暑假工与用人单位建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

2. 劳务关系情形：

   • 即便双方构成劳务关系，提供劳务者按约定付出了劳动，接受劳务一方也应当按照约定支付报酬。若拒绝支付，提供劳务者可依据相关民事法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担违约责任。

综上所述，无论暑假工与用人单位建立的是何种法律关系，只要付出了劳动，都应获得相应报酬。用人单位或接受劳务方不发工资的行为都违反了相关法律规定，暑假工可通过合法途径维护自身权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。