面对暑假工离职但用人单位不给工资的情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你有效应对这一问题：

一、明确你的权益

首先，要明确的是，无论你是提前离职还是自离，只要你完成了工作任务，就有权获得应得的劳动报酬。这是《劳动法》第五十条明确规定的，用人单位不得无故拖欠或克扣。

二、收集证据

在采取任何行动之前，收集证据是至关重要的。你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你已完成工作任务的证据，包括但不限于：

• 工作证、工作牌或工作服等能够证明你身份的物品；
• 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
• 工作中的文件、记录、订单等能够证明你劳动成果的证据；
• 与用人单位负责人或人力资源部门关于工作安排、工资支付等的聊天记录、通话录音等。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商。你可以直接与负责人或人力资源部门沟通，清晰表达你的诉求，即要求支付你已工作时段应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，并保留好相关记录作为后续证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备相关材料，如身份证、证据材料等，并详细说明你的工作情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门将会调查核实情况，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并参加仲裁庭审。在仲裁庭上，你需要陈述你的观点和证据，与用人单位进行辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，如果裁决支持你的诉求，用人单位应支付工资；如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

六、向法院起诉

如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

七、寻求法律援助

在维权过程中，如果你遇到困难或需要法律支持，可以向法律援助机构求助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结与提示：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，这是确保你维权成功的关键。
• 注意相关的时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，确保你的权益得到及时有效的维护。
• 如果对法律程序不熟悉或觉得权益受到严重侵害，不要犹豫，及时寻求法律援助或咨询律师。

希望这些建议能够帮助你有效应对暑假工离职不给工资的问题，维护自己的合法权益。