当暑假工冒充长期工入职后，在离职时遭遇工资不发的问题，可以采取以下步骤来有效维权：
一、明确自己的权益
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，无论是长期员工还是短期暑假工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，你完全有权要求用人单位按照约定支付你应得的工资。
二、尝试与用人单位协商
- 友好沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确提出自己应得的工资数额和支付要求。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以防后续需要。
三、收集并整理证据
证据是维权的关键。你需要收集以下证据来支持自己的主张：
- 工作合同或协议：虽然你可能是以长期工的名义入职，但如果有签订任何形式的合同或协议，都应作为证据保留。
- 工时记录：如考勤表、工作日志等，证明你的工作时间和出勤情况。
- 工资条或银行转账记录：如果之前有过工资发放的记录，无论是纸质工资条还是银行转账记录，都是证明你工资标准和已发放情况的重要证据。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提出投诉。投诉时，需要准备以下材料：
- 本人身份证明：如身份证、学生证等。
- 劳动关系证据：如工作合同、工时记录等。
- 用人单位基本信息：如单位名称、地址、法定代表人等。
填写投诉登记表后，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者双方对工资数额、支付时间等存在较大争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程如下：
- 提交仲裁申请：需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时，提供相关证据材料以支持自己的主张。
- 仲裁受理和审理：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审。
- 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，在审理结束后作出仲裁裁决。如果你对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
六、向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程包括准备起诉材料、立案和审理、判决和执行等步骤。
七、其他辅助手段
- 利用社交媒体或公众平台曝光：在某些情况下，通过合理曝光问题也是一种有效的手段。但请确保所发布的信息真实准确，并避免侵犯他人合法权益。
- 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求专业的法律援助。
八、总结与建议
在处理这类问题时，请保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也提醒未来的雇主和员工双方，在建立劳动关系时应明确约定工资支付方式和时间等关键条款，以避免类似的纠纷发生。通过合法途径维权，不仅能保障自己的权益，也能促进社会的公平与正义。