暑期工提前辞职老板不给工资是犯法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者完成工作任务并按规定辞职后，有权获得应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据，如工作证、工作牌、考勤记录等。
   • 证明劳动成果的证据，如工作中的文件、记录等。
   • 与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付已工作时段的工资。
   • 协商过程中保持冷静和理性，并保留好相关记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备投诉材料，并填写投诉表格，详细说明工作情况、工资拖欠情况等。
   • 配合劳动监察部门的调查，如实反映情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，可申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请，并参加仲裁庭审，陈述观点和证据。
   • 等待仲裁裁决，若裁决支持你的诉求，用人单位应支付工资。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，参加庭审，并执行判决结果。

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，以确保维权的成功。同时，要注意相关的时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，确保权益得到及时有效的维护。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。