结论前置：暑假工提前离职，用人单位扣工资的行为是否合法，需根据具体情况及法律法规来判断。一般来说，若劳动者未给用人单位造成经济损失或劳动合同中无相关扣款约定，用人单位不得随意克扣工资；反之，若因劳动者原因导致经济损失或有明确合同约定，用人单位在法律规定范围内扣款是合法的。

一、合法扣款情况

1. 造成经济损失

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实例分析：比如，暑假工在操作机器时因疏忽导致机器损坏，用人单位在维修或更换机器上产生了费用，这部分费用在符合法律规定的情况下，可以从暑假工的工资中扣除。

2. 合同约定

   • 法律依据：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了提前离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则扣款行为合法。
   • 实例分析：例如，劳动合同中约定提前离职需扣除一定比例的未工作天数工资作为违约金，且此约定符合法律规定，那么用人单位在暑假工提前离职时，可以依约执行扣款。但需要注意的是，这种约定必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 违反服务期或竞业限制约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，违约金可从工资中扣除，但数额需符合法律规定。
   • 实例分析：若用人单位为暑假工提供了专业技能培训，并约定了服务期，而暑假工在服务期未满时提前离职，那么用人单位可以要求其支付违约金，这部分违约金在符合法律规定的情况下，可以从工资中扣除。

二、不合法扣款情况

1. 未造成经济损失

   • 法律分析：若劳动者提前离职并未给用人单位造成经济损失，或用人单位无法证明损失存在，则不得随意克扣工资。
   • 实例分析：比如，暑假工因个人原因提前离职，但并未给用人单位造成任何经济损失，那么用人单位就不能以提前离职为由扣工资。

2. 无合同约定

   • 法律分析：劳动合同或用人单位规章制度中未规定提前离职需扣工资，则用人单位以提前离职为由扣工资是不合法的。
   • 实例分析：如果劳动合同中没有明确约定提前离职需要扣工资，那么用人单位就不能擅自扣款。

3. 未按规定通知离职

   • 法律分析：即便劳动者未提前通知用人单位即离职，属于违法解除劳动合同，用人单位也不能直接克扣工资作为惩罚，除非能证明因此造成了实际经济损失。
   • 实例分析：比如，暑假工没有提前通知用人单位就离职了，但用人单位并不能因此直接扣工资，除非能证明这种突然离职给用人单位造成了实际的经济损失。

三、法律依据与建议

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
  • 《工资支付暂行规定》第十八条也指出，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，将承担法律责任。

• 建议：

  • 劳动者在提前离职时，应遵循正规离职程序，如提前通知用人单位、做好交接工作等，以减少不必要的纠纷。
  • 用人单位在扣款前，应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵守相关法律法规，不得随意克扣工资。
  • 如遇争议，双方应首先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，暑假工提前离职扣工资是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。在处理此类问题时，双方应遵循法律法规，确保自身行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。