结论前置：兼职提前离职时，用人单位无故扣工资通常是不合法的。但在特定情况下，如因自身过错给用人单位造成经济损失、违反服务期约定或保密协议等，扣工资可能具有合法性。具体情况需根据相关法律法规和合同约定来判断。

一般情况分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，兼职人员提前离职时，用人单位应当按照其实际工作的天数支付相应的工资，不得无故扣减。

合法扣工资的情形

尽管一般情况下用人单位不得扣发工资，但存在以下特殊情况时，用人单位扣发工资可能是合法的：

1. 因自身过错造成经济损失：

   • 如果兼职人员因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。但根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 实例说明：如兼职包装工小张因工作疏忽导致产品损坏，工厂可按要求从小张工资中扣除一定比例的赔偿金，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。

2. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位为兼职人员提供了专项培训费用，并约定了服务期，而兼职人员提前离职违反了服务期约定，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，要求兼职人员支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：如兼职程序员小李接受培训后提前离职，公司可按约定扣除相应违约金，但违约金数额需符合上述规定。

3. 违反保密协议或竞业限制条款：

   • 如果兼职人员与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，而兼职人员提前离职违反了这些约定，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，要求兼职人员支付违约金或赔偿损失。
   • 实例说明：如兼职研发人员小王离职后泄露原公司机密，原公司可根据保密协议要求小王支付违约金并赔偿损失。

维权建议

• 查看合同：遭遇扣工资时，首先检查兼职合同中关于离职和工资的约定条款，了解自己的权利和义务。
• 协商沟通：若合同条款存在争议或不合法，与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的理由和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在投诉或仲裁时，需提供相关证据，如工资条、合同、工作记录等。

总结与提醒

兼职提前离职时，用人单位无故扣工资通常是不合法的。但在特定情况下，如因自身过错造成经济损失、违反服务期约定或保密协议等，扣工资可能具有合法性。因此，在兼职过程中，建议兼职人员与用人单位明确约定离职和工资支付的相关条款，并在离职时保留好相关证据，以便在遭遇扣工资时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。