兼职提前离职扣工资一半，这种做法通常是不合法的。不过，具体是否合法还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下的法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论兼职还是全职，劳动者都有权获得与其劳动量相匹配的报酬，且用人单位不得随意扣款。
非全日制用工的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。这表明，兼职人员（通常属于非全日制用工）在离职方面享有较大的灵活性，用人单位不应以此为由扣款。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管一般情况下用人单位不得扣款，但在某些特殊情况下，扣款可能具有合法性：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为兼职人员提供了专项培训费用，并约定了服务期，而兼职人员违反服务期约定提前离职，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。然而，这并不意味着用人单位可以直接扣工资一半，而是应通过合法途径追索违约金。
违反保密协议或竞业限制条款：
- 如果兼职人员与用人单位签订了保密协议或竞业限制条款，并违反了这些条款，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同样地，这并不直接等同于可以扣工资一半，而是应依据协议和法律规定来处理。
因自身过错造成经济损失：
- 如果兼职人员因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿。但根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第十六条，扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，即使因过错造成损失，用人单位也不能随意扣工资一半。
三、维权建议
查看合同：
- 首先，检查兼职合同中关于离职和工资的约定条款，了解双方的权利和义务。
协商沟通：
- 如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的理由和依据。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请仲裁或诉讼：
- 在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，兼职提前离职扣工资一半的做法通常是不合法的。如果遭遇这种情况，建议兼职人员首先查看合同条款，然后与用人单位协商沟通。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。