没有提前说离职扣一半钱是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，但并未规定未履行此义务时用人单位可以扣发工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。

违法性分析

1. 克扣工资的合法性：用人单位无权因劳动者未提前通知而克扣其工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知解除劳动合同无直接关联。
2. 违约金的限制：虽然劳动合同中可能约定了违约金条款，但根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如服务期约定和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，以未提前通知为由扣除工资作为违约金是不合法的。
3. 实际损失赔偿：如果劳动者未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任应以实际损失为限，且需通过合法途径主张，如协商、仲裁或诉讼，而非直接克扣工资。

建议措施

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，解释未提前通知的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，没有提前说离职扣一半钱是不合法的。如果用人单位以此为由克扣你的工资，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。