提前一年离职要扣半个月工资是否合法，需视具体情况而定。以下是详细的分析：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 若你的劳动合同中明确约定了提前离职需扣半个月工资，并且这一约定内容不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行可能是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位依据劳动合同条款扣减工资，有其合同依据。

2. 劳动合同无此约定：

   • 若你的劳动合同中并未约定提前离职需扣工资，或者虽有约定但违反了法律法规的强制性规定（如扣减金额超过了法律规定的上限），那么用人单位以提前离职为由扣半个月工资则可能不合法。
   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。除非劳动者给用人单位造成了经济损失，并且该损失已经用人单位证明，并在工资中扣除后仍有剩余，否则用人单位无权扣减劳动者工资。

3. 法律建议：

   • 如果你认为用人单位的扣减行为不合法，你有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 若有必要，你可以考虑咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，提前一年离职要扣半个月工资是否合法，关键在于劳动合同中是否有相关约定，以及该约定是否合法。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。