针对您提出的“提离职没有30天被扣一半工资是否合法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
一、关于扣工资是否合法
根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否提前30天提出辞职，用人单位都无权克扣您的工资。因此，公司因为您未提前30天离职而扣罚一半工资的做法是不合法的。
二、遇到此类情况应该怎么办
与公司协商： 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和依据的法律条款，要求公司支付您应得的全额工资。
向劳动行政部门或工会投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉。这些机构可以组织劳资双方进行协商调解，或者劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内不支付，还需要按规定向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、扣款通知等）来支持您的主张，即要求用人单位支付被克扣的工资。
三、额外提醒
关于离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝开具离职证明，导致您无法成功入职新单位或造成其他损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。
关于提前通知：虽然法律没有强制要求劳动者必须提前30天通知用人单位才能离职，但提前通知是一种良好的职业操守，有助于用人单位安排工作交接和人员调整。然而，这并不意味着用人单位可以因此克扣工资或设置其他不合理条件。
综上所述，公司因为您未提前30天离职而扣罚一半工资的做法是不合法的。您可以通过与公司协商、向劳动行政部门或工会投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。