关于您提出的“没提前一个月离职扣20%是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，一般情况下，劳动者未提前一个月辞职，用人单位不能随意扣工资。这是因为工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。

然而，如果劳动者未提前通知用人单位即离职，并且这一行为给用人单位造成了实际的经济损失，那么用人单位有权要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。

另外，需要特别指出的是，如果劳动合同中预先设定了雇员因离职向雇主支付特定款项的条款，实质上是类似于违约金的约定，这种做法通常是不合法的。在司法实践中，这种违约金条款很难得到法律机关的认可。

那么，针对您的情况，如果用人单位以“没提前一个月离职”为由扣除了您20%的工资，您需要先确认这一行为是否确实给您所在的单位造成了经济损失，并且这一损失是否真实存在且可量化。如果用人单位无法提供充分的证据证明其损失，或者扣除的工资比例超过了法定标准，那么这一行为很可能是不合法的。

在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其返还被扣除的工资。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，没提前一个月离职扣20%工资是否合法，取决于是否给用人单位造成了实际损失以及扣除的比例是否符合法律规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。