没提前一个月辞职被扣了600元，这一行为是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 依照一般的劳动法原则，雇主无权仅因员工未提前一个月辞职就单方面扣除员工工资。因此，如果没有其他正当理由（如员工未提前通知导致企业损失等），仅因未提前一个月辞职而被扣工资，通常是不合法的。

2. 特殊情况：

   • 如果员工未能遵守提前三十天书面通知的规定，且因此给企业带来了实际损失，企业有权要求员工承担补偿或赔偿的责任。在这种情况下，企业可以从员工工资中扣除相应的金额，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且必须确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
   • 需要注意的是，企业要求员工赔偿损失时，必须提供充分的证据证明损失的真实存在以及损失与员工未提前通知之间的因果关系。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者提前通知解除劳动合同的义务。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一条款为企业在特定情况下扣除员工工资提供了法律依据。

综上所述，没提前一个月辞职被扣600元是否合法，取决于具体情况。如果企业没有正当理由就单方面扣除员工工资，那么这一行为是不合法的。如果员工未提前通知导致企业损失，且企业能提供充分证据证明这一点，那么企业有权在法定范围内扣除员工工资作为赔偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。