暑假工前三天不给工资是违法的。无论是基于劳动关系还是劳务关系，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与权益保障
劳动关系：
- 如果暑假工与用人单位之间构成了劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使暑假工只工作了几天，用人单位也有义务支付相应的劳动报酬。
劳务关系：
- 对于未毕业的大学生等可能不构成劳动关系的暑假工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。因此，在劳务关系中，暑假工同样有权要求用人单位支付工资。
二、用人单位拖欠工资的法律责任
- 无论暑假工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，用人单位拖欠工资都是违法的。在劳动关系中，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。在劳务关系中，提供劳务者可依据相关民事法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担违约责任。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付劳动报酬的法定义务，并要求限期支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
收集证据：
- 为了确保在后续的法律程序中能够证明自己的权益，应提前收集相关证据，如工作记录、考勤记录、支付约定等。这些证据将有助于你证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动关系中，如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在劳务关系中，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担违约责任。
四、预防措施
- 为避免此类纠纷的发生，暑假工在打工前应尽可能与用人单位签订书面协议或劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
综上所述，暑假工前三天不给工资是违法的行为。无论基于哪种法律关系，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。在遇到拖欠工资的情况时，暑假工应通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。