工作前七天不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，无论劳动者处于试用期、正式工作期还是其他任何阶段，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。因此，工作前七天不给工资，显然违反了这一法律规定。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工作前七天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明自己在这七天工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。如果用人单位仍不履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中，一定要保留好相关证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据将有助于证明自己的工作情况和用人单位的违法行为。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位拒绝支付工资后，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：劳动者在维权前，应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，并在遇到违法行为时及时采取措施进行维权。如果您在工作前七天遇到了不给工资的情况，不要犹豫，立即采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。