上班前几天没工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内所获得的薪资水平也不能低于所在公司同岗位的最低档次薪水，或者仅能达到劳动合同中约定月薪的80%。这意味着，无论是在试用期还是正式工作期间，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

实际操作中的情况

虽然法律有明确规定，但在实际操作中，有些企业可能会以各种理由拒绝支付入职前几天的工资。例如，企业可能认为这几天是试用期观察期，或者认为劳动者尚未完全适应工作，因此不支付工资。然而，这些理由并不能成为企业拒绝支付工资的合法依据。只要劳动者实际提供了劳动，企业就应当支付相应的报酬。

劳动者的维权途径

如果用人单位拒绝支付入职前几天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，并要求支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供能证明自己在这几天工作的证据，如考勤记录、工作成果等。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制用人单位履行判决结果。

注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于证明自己的诉求。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应当及时采取措施进行维权，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在维权过程中，劳动者需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，上班前几天没工资是不合法的行为。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。