前3天没有工资是否算违法，需结合具体情况来判断，一般情况下，若单位无正当理由且违反劳动合同约定或地方规定，则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同约定角度

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间、方式等，且前3天没有工资的情况违反了这些约定，那么用人单位的行为就构成了违约，是违法的。例如，合同约定每月1日支付上月工资，但用人单位无故拖延至4日才支付，且前3天工资未计入，这就违反了合同约定。

2. 若劳动合同中未明确约定：如果劳动合同中没有明确约定工资支付的具体时间或方式，那么就需要参考相关法律法规和地方规定来判断。

二、从法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，包括前3天的工资，除非有正当理由（如自然灾害等不可抗力导致生产经营困难、资金周转受到影响等）。

2. 《工资支付暂行规定》要求：该规定第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的约定性和及时性。虽然该规定并未直接规定拖欠3天即违法，但结合《劳动法》的规定，可以推断出无故拖欠工资是违法的。

三、从地方规定角度

部分地区如北京、广东等，对工资支付有更为具体的规定。例如，《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均要求用人单位按约定日期支付工资，并规定了因生产经营困难延期支付工资的条件和最长期限（不超过30日）。在这些地区，若未经协商一致延期支付，拖欠3天工资可能违反地方规定。

四、特殊情况分析

1. 试用期工资：如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期，劳动者也应获得相应的劳动报酬，前3天没有工资同样是不合理的。

2. 未签订劳动合同：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者已实际提供劳动，那么双方仍构成事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应支付劳动者相应的工资，包括前3天的工资。若用人单位以“前三天没工资”为由拒绝支付报酬，是违法的。

五、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果发现用人单位存在前3天没有工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的劳动报酬。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工作记录等）来证明自己的权益受到了侵害。

总之，前3天没有工资是否算违法需结合具体情况来判断。在实际操作中，劳动者应了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，以便在遇到类似问题时能够维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。