做不满十五天，前三天没工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，用人单位都应当支付相应的工资。因此，做不满十五天，前三天没工资的做法，显然违反了这一规定，是违法的。
合同角度
如果劳动合同中约定了“不达十五天不发薪水”的条款，这一条款是违反劳动法律的。根据法律规定，劳动合同中的无效条款包括违反法律、行政法规强制性规定的条款。因此，即使劳动者在劳动合同上签了字，这样的条款也是无效的，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。
维权途径
如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
向劳动机关投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动机关投诉，投诉电话为12333。劳动机关会介入调查，并帮助劳动者追回被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：作为劳动者，在遇到工资支付问题时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。