不满15天不给工资的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与普遍原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。因此，只要劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，其获得劳动报酬的权利即受到法律保护，不受工作时间长短的限制。

特殊情况分析

尽管有上述普遍原则，但在某些特殊情况下，用人单位可能以工作不满15天为由不发工资，这需要我们具体分析：

1. 合法约定：若用人单位与劳动者在依法订立的劳动合同中有明确约定，例如试用期内工作不满一定天数不支付工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时符合当地关于工资支付的特殊规定，且能证明是双方真实意思表示，那么这种约定可能会被认定为有效。但此类约定在实践中易引发争议，通常应谨慎对待，避免侵害劳动者合法权益。不过，即便有此类约定，也需确保其不违反法律法规的强制性规定，否则仍会被视为无效。

2. 员工个人原因：若因员工个人原因，如违反公司规定被扣工资，或因未完成工作任务导致工资减少，则需根据公司规章制度的合理性及员工过错的具体情况来判断。在此情况下，用人单位应有明确的规章制度作为扣款依据，并确保扣款行为不违反相关法律法规。但即便如此，用人单位也不能以工作不满15天为由，完全拒绝支付工资。

维权途径

如遇用人单位以工作不满15天为由不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 仲裁：若投诉后仍未解决，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨自己的工资。

法律责任

用人单位若以工作不满15天为由不发工资，将可能承担以下法律责任：

• 行政责任：劳动行政部门可责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息或赔偿金。

综上所述，不满15天不给工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。