结论前置：三天没工资是否合法，取决于这三天是否属于劳动者提供了正常劳动的时间段。如果劳动者在这三天内提供了正常劳动，那么用人单位不支付工资是不合法的。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是否处于试用期或试岗期。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障。
试岗期/试用期与劳动关系：
- 试岗期或试用期是双方相互了解、考察的阶段，但从劳动者开始提供劳动起，即建立了事实劳动关系。根据劳动关系原理，劳动者付出劳动就应获得报酬。
- 因此，即使劳动者仅在试岗期或试用期内工作了三天，只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付其应得的工资。
公平原则：
- 劳动者在试岗期或试用期内投入时间和精力，为用人单位创造价值。不支付工资是对劳动者劳动成果的无偿占有，违背了公平交易原则和劳动伦理。
实际操作建议
协商与沟通：
- 如果遇到试岗期或试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
法律维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
- 劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者提供了正常劳动但未获得相应报酬的事实。
特殊情况考虑
- 如果劳动者在试岗期或试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试岗期或试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
总结来说，三天没工资是否合法，关键在于劳动者是否在这三天内提供了正常劳动。如果提供了正常劳动，那么用人单位不支付工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。