结论：小时工前三天没有工资是否违法，主要取决于这三天是否构成实际用工以及双方是否有相关约定。若构成实际用工且双方无特别约定，则不支付工资是违法的；若双方有明确约定且该约定不违反法律法规，则可能不构成违法。但无论如何，支付的工资都不得低于当地最低工资标准。
详细分析：
实际用工与劳动关系：
- 如果小时工在这三天内已经开始了实际的工作，即构成了实际用工，那么根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在这种情况下，不支付工资是违法的。
双方约定与实际情况：
- 如果小时工与用人单位在入职前有明确的约定，比如前三天为试用期或培训期，且双方同意这期间不支付工资，那么在这种情况下，不支付工资可能不构成违法。但需要注意的是，这种约定必须是双方自愿且明确的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
- 同时，即使双方有这样的约定，也不能违反法律法规的强制性规定，比如最低工资标准等。如果这三天的工作实际上构成了用工的一部分，且用人单位未支付工资导致小时工的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位仍然可能面临法律责任。
最低工资标准：
- 无论小时工与用人单位之间是否有关于前三天工资的约定，用人单位都应确保所支付的工资（包括这三天可能涉及的工资）不低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要法律要求。
法律建议：
- 对于小时工来说，如果遇到前三天没有工资的情况，首先应当查看与用人单位之间的约定或合同，了解这三天是否构成实际用工以及双方是否有关于工资的特别约定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，在组织小时工工作时，应明确工作性质、目的及工资待遇等相关事宜，并确保所支付的工资不低于当地最低工资标准，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未支付小时工前三天（且构成实际用工）的工资，且该工资低于当地最低工资标准或未支付，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，小时工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。