上班不做满七天没有工资是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 劳动者维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，这属于违法行为。劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位加付赔偿金。
   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。
   • 同时，建议劳动者在入职前与用人单位明确约定工资支付方式和标准，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够有力地维护自己的权益。

总之，上班不做满七天没有工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。