结论前置：工作不满7天没有工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律背景与依据：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，工资支付与工作时间的长短无关，即使员工在单位工作的时间不满七天，只要付出了劳动，就有权获得报酬。

劳动者可能遇到的情况与维权途径：

1. 用人单位拒绝支付工资：

   • 如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 在调解不成的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

2. 用人单位提出其他不合理条件：

   • 有些用人单位可能会提出其他不合理条件，如要求劳动者支付培训费、押金等，作为支付工资的前提。这些行为都是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 劳动者未签订劳动合同：

   • 即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。此外，用人单位还可能因违法行为而面临声誉损失和法律制裁。
• 建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。同时，劳动者在入职前应尽可能了解用人单位的信誉和支付工资的情况，以避免不必要的纠纷。

总结：工作不满7天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。作为劳动者，你有权获得应得的劳动报酬，无论工作时间长短。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。