试工前三天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期或试工期。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款同样适用于试工期，因为试工期实际上是试用期的一种非正式说法。
二、试工期的性质
试工期是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前相互了解、协商选择的一个阶段。在这个阶段，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，因此有权获得相应的报酬。即使双方未签订正式的书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得劳动报酬。
三、不支付试工期工资的法律后果
支付工资：
- 如果用人单位以试工期为由拒绝支付工资，劳动者有权要求用人单位按照约定或法定标准支付工资。
赔偿损失：
- 若因用人单位的违法行为给劳动者造成了其他损失（如交通费用、误工费等），劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。
法律制裁：
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取罚款等行政处罚措施；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
四、维权途径与建议
面对用人单位拒绝支付试工期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付试工期工资的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果投诉举报仍未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的欠薪行为。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结与建议：试工前三天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录等），以便在需要时提供证明。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉举报、劳动仲裁和提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。