暑假工干5天不给工资是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位都应当按时支付相应的工资报酬。因此，暑假工干5天不给工资的行为，违反了劳动法的规定。
2. 工资支付原则：双方若在建立劳务关系之初有关于工资支付的明确约定，例如日薪、时薪等，用人单位应按照此约定，根据实际工作天数或小时数向暑假工支付工资。即便没有书面约定，按照公平合理及按劳取酬的原则，用人单位也不能无故克扣或拒绝支付工资。

处理建议：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 调解与仲裁：在投诉后仍未得到解决的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

综上所述，暑假工干5天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。