暑假工试用期不给工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者的合法权益，包括暑假工在试用期间的工资权益。
《中华人民共和国劳动合同法》也进一步细化了试用期的相关规定，明确了试用期的时长以及试用期工资的最低标准。根据该法，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、特殊情况分析
虽然上述法律原则普遍适用，但在某些特殊情况下，如实习性质的暑假工，若双方明确约定试用期不支付工资，并且这一约定符合法律规定的程序和形式（例如，经过合法备案的实习协议），则这种约定可能是合法的。然而，这种情况较为罕见，且必须满足严格的法律条件。在大多数情况下，暑假工试用期不给工资是违法的。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试用期工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：在维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作起止日期、工作内容、考勤记录、工资条等。这些证据将对维权成功起到至关重要的作用。
四、总结
综上所述，暑假工试用期没有工资一般是不合法的，除非存在特殊约定且该约定符合法律规定。因此，暑假工在遇到此类问题时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。