暑假工实习期不给工资是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，包括暑假工在内的所有劳动者都受此保护。

2. 劳动关系认定：

   • 暑假工与用人单位之间形成的是事实劳动关系。即使未签订正式的劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 如果遇到暑假工不给工资的情况，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资，并保留好相关聊天记录或谈话录音作为证据。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明工作及应得工资情况的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保持理性，避免采取过激行为。合理的维权方式包括和平协商、向相关部门投诉以及申请仲裁或诉讼等。
   • 劳动者应尽可能收集并保留好所有与工作和工资相关的证据，以便在维权过程中使用。

综上所述，暑假工实习期不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。