核心结论：暑假工未提前一个月辞职，老板不发工资的行为是违法的，你有权通过合法途径要求老板支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 暑假工与老板之间通常构成劳务关系（若未签订劳动合同且不符合劳动关系特征）或劳动关系（若符合劳动关系特征，如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等）。
   • 无论是劳务关系还是劳动关系，提供劳动后获得报酬是劳动者的基本权利，老板不得以未提前辞职为由拒付工资。

2. 未提前辞职的法律后果：

   • 若构成劳动关系：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同（试用期提前三日）。但未提前通知的法律后果是可能需承担对用人单位造成的损失赔偿责任，而非工资被扣。
   • 若构成劳务关系：双方权利义务由约定或习惯确定，但未提前辞职通常不构成拒付工资的合法理由，除非合同中有明确约定且该约定不违反法律强制性规定。

3. 维权建议：

   • 收集证据：保存工作证明（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录）、工资约定证据（如聊天记录、口头约定录音）、实际提供劳动的证据（如工作成果、同事证言）等。
   • 协商解决：与老板沟通，明确告知其拒付工资违法，要求限期支付。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（若构成劳动关系）或向法院起诉（若构成劳务关系或劳动监察未解决）。
   • 申请仲裁：若构成劳动关系且协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。

4. 注意事项：

   • 避免采取过激行为（如吵闹、破坏财物），以免自身违法。
   • 若老板以“未提前辞职造成损失”为由扣工资，需其举证损失存在且与你的行为有因果关系，否则扣工资不合法。

行动建议：先与老板协商，若协商无果，尽快携带证据向劳动监察大队投诉或直接起诉/申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。