针对您提出的“暑假工工作不满一个月老板不给发工资”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、与雇主协商沟通

1. 主动沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好、诚恳的沟通，明确表达您已完成的工作任务，并询问不支付工资的具体原因。
   • 了解是否存在财务流程问题、对工作内容或成果的误解等，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用，有助于证明您的诉求和处境。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：

   • 如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 可拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或前往当地劳动监察机构当面投诉。

2. 准备材料：

   • 投诉时需携带工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。
   • 这些材料有助于劳动监察部门更好地了解情况，提高处理效率。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将调查核实情况，并责令雇主支付工资。
   • 如果雇主仍不支付，劳动监察部门有权采取进一步措施，如行政处罚等。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：

   • 当协商和投诉均未能解决问题时，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要注意的是，申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 提交材料：

   • 包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 证据材料应充分、有力，以支持您的主张。

3. 仲裁程序：

   • 劳动仲裁机构将按照法定程序进行审理，包括受理申请、开庭审理、作出裁决等环节。
   • 在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据。

4. 后续行动：

   • 如果仲裁结果支持您的请求，而雇主仍然不履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、其他途径

1. 报警处理：

   • 如果您未与用工单位签订劳动合同，且雇主拒绝支付工资，您可以选择报警处理。
   • 警方可根据相关法律法规对雇主进行调查和处理。

2. 寻求学校或相关组织帮助：

   • 您可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 部分地方有维护劳动者权益的公益组织，您也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

总结

暑假工遭遇老板不给发工资时，应首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也可以考虑报警处理或寻求学校、相关组织的帮助。希望这些建议能对您有所帮助！