大学生做暑假工老板不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 行动建议：首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你已经完成了工作任务，按照约定应该获得工资，询问不支付工资的具体原因，并要求老板给出具体的支付时间。
   • 优势：协商解决是最快速且成本最低的方式，有助于双方保持良好关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
   • 准备材料：投诉时，需要携带工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门还有权对其进行罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用条件：当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效：注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
   • 后续行动：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：

   • 直接起诉：你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。
   • 准备材料：需要准备好起诉状、证据等相关材料。
   • 法律途径：通过法院强制老板支付工资。如果法院判决你胜诉，而老板仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。

5. 报警处理：

   • 特殊情况：如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你还可以选择报警处理。
   • 法律依据：警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理，保护你的合法权益。

6. 寻求学校或相关组织的帮助：

   • 学校支持：你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。学校可能会提供法律咨询、协助调解等服务。
   • 公益组织：部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管所有与劳动关系及欠薪相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化争吵或采取过激行为。依法依规行事，是维护自己权益的最佳方式。

最后，我想强调的是，作为大学生，你在从事暑假工时也应该增强法律意识，明确自己的权利和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。