针对暑假工老板不给钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达你已经完成了工作任务，按照约定应该获得工资，询问不支付工资的具体原因，并要求老板给出具体的支付时间。例如，你可以说：“老板，我已经按照要求完成了工作，但是到现在还没有收到工资，请问是什么原因呢？能不能给我一个具体的支付时间？”
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。比如，在与老板的微信聊天中提及工资未支付事宜及对方承诺支付的时间等内容，都可以作为有力的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果与老板协商无果，你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构当面投诉。
   • 准备材料：投诉时，你需要携带工作证明（如工作证、考勤记录）、工资证据（如工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。这些材料能够帮助劳动监察部门更好地了解情况，提高处理效率。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。如果老板仍然不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：当协商和投诉均未能解决问题时，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。证据材料应能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
   • 后续行动：对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 向法院起诉

   • 直接起诉：你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼。这通常是在你认为仲裁程序可能无法充分保护你的权益时考虑的选择。
   • 准备材料：需准备好起诉状、证据等相关材料。起诉状应明确你的诉讼请求和事实理由，证据则应能够支持你的诉讼请求。
   • 法律途径：通过法院强制老板支付工资。如果法院判决老板支付工资而老板仍然不履行，你还可以申请法院强制执行。

5. 报警处理（特殊情况）

   • 适用情况：如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，存在恶意拖欠或欺诈行为，你可以选择报警处理。
   • 法律依据：警方可根据相关法律法规对老板进行调查和处理，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪等。

6. 寻求学校或相关组织的帮助

   • 学校支持：如果你是在校学生，可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。学校可能会提供法律咨询、协调解决等服务。
   • 公益组织：部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括工作证明、工资证据、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的伤害或影响维权效果。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果老板拖欠工资，不要害怕或放弃维权，通过合法途径来维护自己的权益是正当且必要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。