老板拖欠暑假工工资属于违法行为，你有权通过合法途径追讨应得报酬。以下是具体分析与建议：

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》（虽针对农民工，但工资支付原则适用于所有劳动者），暑假工与用人单位形成事实劳动关系，老板必须按约定支付劳动报酬。即使未签订书面合同，口头约定或实际用工行为已构成劳动关系，老板不得以“临时工”“短期工”为由拒付工资。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留工作记录（如考勤表、工作照、同事证言）、工资约定证据（聊天记录、录音）、老板身份信息（营业执照复印件或工商登记信息）等，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 协商解决：优先与老板沟通，明确要求支付工资，可引用《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”作为依据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式），提交证据后，监察部门将介入调查并责令老板限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出），仲裁裁决具有法律效力，老板拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服或老板拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自欠薪之日起算，务必及时行动。
     
   • 避免过激行为：维权过程中保持理性，勿采取破坏财物、威胁等过激手段，否则可能承担法律责任。
     
   • 特殊情形：若老板是个人（无营业执照），则属于雇佣关系，可直接向法院起诉要求支付报酬，无需经过劳动仲裁前置程序。

建议行动顺序：先协商→协商不成投诉→投诉无果申请仲裁→仲裁后仍不支付则诉讼。若证据充分且金额不大，维权成本较低，成功率较高。如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询。