暑假工中途离开老板不给工钱是违法的，你有权要求支付已工作时段的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我将详细解释你可以采取的措施：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你已完成的工作任务及应得的劳动报酬，要求支付工资。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、证据材料等前往，并填写投诉表格。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上详细的申请书及证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁庭审时，陈述你的观点和证据，与用人单位进行辩论，等待仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等，并参加庭审，阐述你的主张和证据。
   • 若胜诉，用人单位仍不支付工资，你可申请强制执行。

在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如工作记录、聊天记录、通话录音等，以确保维权的成功。同时，要注意相关的时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，确保你的权益得到及时有效的维护。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。