暑假工临时有事辞职，用人单位应支付工资。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 暑假工虽然属于临时性用工，但与用人单位之间建立了合法的劳务关系，依法享有获得劳动报酬的权利。
   • 无论暑假工工作了多少天或是否按法律规定时间申请离职，其实际上班所应得的工资，公司都应支付。

3. 工作交接与辞职程序的影响：

   • 若暑假工能够妥善完成工作交接，确保离职不会对用人单位造成不利影响，用人单位应正常支付工资。
   • 若暑假工未按照与用人单位约定的辞职程序或未遵循一般劳动惯例提出辞职，如未提前合理时间通知用人单位，用人单位虽可能因此产生不满，但仍需根据实际工作情况支付相应劳动报酬，不能无故克扣或拒绝支付全部工资。

4. 特殊情况处理：

   • 若暑假工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但赔偿与支付工资是两回事，不能混为一谈。赔偿应从暑假工的工资中合理扣除，且扣除后的工资水平不能低于当地最低工资标准。
   • 若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如与公司协商解决、向当地劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁甚至向法院起诉。

综上所述，暑假工临时有事辞职时，用人单位应依法支付其应得的工资。若遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者可以依法维权。