临时辞职后老板不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工付出劳动即有权获得相应报酬，用人单位应按时足额支付。以下是你可以采取的步骤来维护自己的权益：
协商解决：
- 尝试与老板进行友好协商，明确指出你付出劳动就应获得报酬，这是劳动者的合法权益。
- 表达你临时辞职可能给公司带来不便的歉意，同时强调你希望能拿到应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的强制执行力，确保你的合法权益得到最终保障。
在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护你合法权益的关键。同时，了解当地的法律法规和程序要求，以确保你的行动合法有效。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。