临时辞职老板不给工资是违法的。无论劳动者是否提前通知用人单位，只要其提供了实际劳动，用人单位在劳动关系解除或终止时都有义务支付相应的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，不受劳动者辞职方式的影响。因此，即使劳动者临时辞职，用人单位也应当支付其应得的工资。

二、辞职的合法性

员工享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要员工按照法定程序辞职，其行为就是合法的。临时辞职，虽然可能未提前通知，但并不影响劳动者获得已付出劳动的相应报酬。

三、特殊情况下的处理

1. 给用人单位造成损失：

   • 如果劳动者的临时辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，而不能以不发工资的方式作为处罚。

2. 双方有合法约定：

   • 如果劳动合同或其他书面协议中，对临时辞职的工资支付有明确且合法的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但这种情况较为特殊，且约定必须合法合理。

四、维权途径

面对临时辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以明确说明自己的工作情况和应得工资数额，以及用人单位的工资支付义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，并责令其支付工资。在投诉时，需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼解决：

   • 如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

五、实例说明

假设小明在某公司工作，因突发家庭急事需要临时辞职。在此情况下，公司不能以小明是临时辞职为由拒绝支付其工作期间应得的工资。如果公司无故克扣工资，小明可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结来说，临时辞职并不直接导致劳动者丧失获得工资的权利。用人单位应当依据劳动法的相关规定支付劳动者已付出劳动的相应报酬。如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。