临时辞职老板扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

在大多数情况下，用人单位不得无故克扣员工的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工按照法律规定的程序提前通知了用人单位（如试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知），并完成了正常的工作交接，且不存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，此时老板扣工资属于违法行为。

举例：小李是某公司的正式员工，他提前30天以书面形式向公司提出了辞职申请，并完成了工作交接。然而，在他离职时，公司却以“临时辞职影响工作进度”为由扣除了他一部分工资。这种情况下，公司的做法是不合法的，小李有权要求公司支付被扣的工资。

二、特定情况下的合法性

尽管在一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特定情况下，扣工资行为可能具有合法性。这些情况主要包括：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：
   • 如果劳动合同中有明确且合理的条款规定，员工临时离职会对工资产生一定影响，并且用人单位能够证明因员工临时离职确实遭受了经济损失，那么在合理范围内扣工资可能是合法的。
   • 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了临时离职的扣薪情形和标准，且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，那么扣工资也可能具有合法性。

举例：小张与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定，如果员工未提前30天通知离职，每少一天将扣除当日工资的一定比例作为违约金。小张在未提前通知的情况下离职，公司按照合同约定扣除了他部分工资。这种情况下，公司的做法可能是合法的，因为合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

1. 员工给用人单位造成经济损失：
   • 如果员工在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够依法证实这一点，那么可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

举例：小王是某公司的员工，他在工作过程中因疏忽大意导致公司遭受了重大经济损失。公司经过调查后，决定从小王的工资中扣除一部分作为赔偿。这种情况下，公司的做法可能是合法的，因为小王确实给公司造成了经济损失，并且公司扣除的金额在合理范围内。

三、劳动者权益保护

如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣减的工资。
2. 向劳动保障监察机构投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结：临时辞职老板扣工资是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助，以确保自身合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。