结论：干了一个月临时离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工临时离职（如未提前通知或未达到服务期限等）需要扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除比例不超过法定限额，不侵犯员工基本权益等），那么公司扣除工资的行为可能是合法的。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果扣除工资作为违约金，需确保符合法定情形。
   • 不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，如扣除工资的比例过高、侵犯了员工的基本权益等，那么这些规定是无效的，公司扣除工资的行为也是不合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工临时离职需要扣除工资，那么公司擅自扣除工资的行为是不合法的。员工有权要求公司全额支付其应得的工资。

3. 特殊情况：

   • 员工给公司造成损失：如果员工因临时离职给公司造成了实际的经济损失，公司可以根据实际情况要求员工进行赔偿。但赔偿金额应合理，且不能通过直接扣除工资的方式来实现，除非双方有明确的约定且该约定合法有效。在这种情况下，公司应先与员工协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。

法律建议：

• 员工角度：如果公司擅自扣除工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除工资的原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司应制定合法合规的劳动合同和规章制度，明确员工离职的相关规定和赔偿标准。在扣除员工工资时，应确保有合法依据且扣除比例合理，避免侵犯员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司擅自扣除工资且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

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