关于您提出的“临时离职扣奖金是否合法”的问题，这并不直接涉及到工资扣税的标准，而是一个关于劳动法和公司规章制度的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，临时离职本身并不直接导致奖金被扣。奖金的发放通常与员工的工作表现、公司业绩以及公司的规章制度有关。如果公司规章制度中明确规定了离职（包括临时离职）会影响奖金的发放，那么这种规定是否合法，就需要根据具体情况来判断。

1. 公司规章制度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中关于离职扣奖金的规定违反了劳动法或相关法律法规，那么这种规定是无效的。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职（包括临时离职）不影响奖金的发放，那么公司就不能因为员工临时离职而扣发奖金。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同为准。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权获得与其工作表现相对应的报酬，包括奖金。
   • 公司不能随意扣发员工的奖金，除非有合法的理由和依据，如员工违反公司规章制度、造成公司损失等。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因为临时离职而被扣发了奖金，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
   • 如果认为公司的做法不合法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司说明扣发奖金的理由和依据。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，临时离职本身并不直接导致奖金被扣，是否合法取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。